採用内定の取消により，損害賠償金１６０万円の支払いを受けた事例【労働事件】

事案の概要

採用内定後に，会社側の都合により採用内定を破棄された事案。

弁護活動と結果

当初，会社側からは慰謝料として８０万円の支払い提示があったが，採用内定後に依頼者が勤務先を退職していること等を指摘して交渉した結果，損害賠償金として１６０万円の支払いを受ける形での和解が成立した。

http://www.kyodo-lo.jp/過去の解決例/
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